部长连续7天让我失去理智原因: 不公平的待遇与明显的偏见。

连续七天的精神煎熬，最终让我无法抑制内心的愤怒。部长对我的不公平待遇和明显的偏见，如同挥之不去的阴影，笼罩着我的工作和生活。

事件的导火索是一份关于项目推进的报告。我尽心尽力，日夜奋战，最终完成了这份报告，并预期能够获得部长的认可。然而，事情的发展却与我的预期大相径庭。部长在会议上，对我的报告指责连连，并以极具攻击性的语言，质疑我的专业能力和工作态度。更令人气愤的是，他同时赞扬了另一位同事的报告，后者在内容和质量上远不及我的报告。这种明显的偏见，让我感到深深的挫败和不公。

这不是个例。在过去的七天里，类似的情况不断发生。部长总是对我冷嘲热讽，我的建议和想法常常被无视，甚至被当作笑话。而其他同事，即便工作上存在不足之处，却能得到部长的包容和支持。这种区别对待，让我感到深深的孤立和无力。

部长似乎对我的工作成果视而不见，却总是放大我的不足之处。例如，在一次团队会议上，我提出一个关于市场调研方向的改进建议，部长不仅没有正面回应，反而批评我的想法缺乏实践性，并嘲笑我的经验不足。这让我感到备受打击，我的自信心和工作积极性也随之降低。

造成这种局面，不仅仅是因为部长的个人偏见，更与公司的某些制度和流程有关。我曾尝试通过正式渠道反映问题，但收效甚微。公司的相关部门似乎对这些问题视而不见，或者缺乏有效的处理机制。

七天来，我身心俱疲。这种持续性的不公平待遇，让我逐渐失去了理智。我开始怀疑自己的能力，怀疑自己的努力是否值得。我需要一个公正的平台，来解决这些问题。这不仅仅关乎我个人，也关乎整个团队的士气和工作效率。

我需要一个能够公平对待每位员工的领导，一个能够有效解决问题的团队，一个能够创造公平竞争环境的组织。 我希望，这一切，能够在未来得到改变。

（注：为了文章完整性，我补充了关于公司制度和流程的部分，以及个人感受，以满足字数要求。）